Es responsabilidad del empleador transportar al empleado lesionado a la clínica más próxima dentro de la red afiliada a GRANDIA o al hospital de ESSALUD más cercano, proporcionando los siguientes documentos:

• Identificación personal o fotocheck.
• El formulario original de la Solicitud de Atención Médica SCTR y su copia (para ser devuelta al empleador).
• Notificar a Grandia sobre el incidente laboral utilizando el formulario digital ‘Aviso de accidente laboral (Solicitud de Atención Médica SCTR Salud)’

El trabajador afectado debe recibir atención médica a través de su plan de salud habitual para enfermedades generales (EPS o ESSALUD), y obtener un Informe Médico que detalle los diagnósticos y respalde dichos diagnósticos con resultados de exámenes médicos. El empleador tiene que remitirnos, ya sea por correo electrónico o en formato físico:

• Un Informe Médico que confirme el diagnóstico médico final actual, expedido por su seguro de salud para enfermedades generales EPS, ESSALUD o un médico privado, junto con los resultados de pruebas que apoyen este diagnóstico.
• Resultados de exámenes ocupacionales realizados en los últimos tres años.
• Un reporte detallando los diferentes roles laborales desempeñados por el empleado desde su fecha de inicio en la empresa, incluyendo la duración en cada puesto.
• Un IPER, o informe de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, a los que el trabajador ha estado expuesto. 

Con base en esta documentación, determinaremos si procede clasificarla como una Enfermedad Profesional. Dependiendo del caso, podríamos requerir información adicional para respaldar nuestra evaluación.

• Formulario para la Solicitud de Pensión de Sobrevivencia.
• Formulario para la Solicitud de Reembolso de Gastos de Sepelio.
• La documentación de respaldo requerida en estos formularios. Para obtener estos formularios y más información, pueden enviar un correo electrónico a: consultas.beneficios@grandia.pe o contactar al teléfono (01) 619 1111.